Каждый тренер знает, что в начале тренинга нужно замотивировать группу к обучению, показать актуальность приема или знаний, которые предстоит освоить.
Я хочу предложить решение этой задачи с помощью историй. Со сторителлингом удается убить двух зайцев сразу: показать важность обучения и сблизиться с группой. Поясню по очереди, как это работает..